顧問サポート内容

自社が提供する商品やサービスの契約書や利用規約の整備は、予防法務の柱の1つとなる部分です。自社のビジネスにおいて想定されるリスクを十分分析したうえでそれらに対応するオリジナルでかつ自社のビジネスにマッチした契約書や利用規約を整備していくことが予防法務のスタートとなります。さらに、その後の運用から出てきた課題や、トラブルを踏まえ、不断の改善を繰り返し、また法改正等にも対応して整備を積み上げることが重要になります。また、個人情報保護法関連ではプライバシーポリシーの整備も重要です。自社の事業にあわせた改良改善を続けることと並行して、定期的に行われる個人情報保護法改正に対応した整備も重要になります。
弁護士法人咲くやこの花法律事務所では、契約書、利用規約、プライバシーポリシー等の整備について顧問弁護士による万全のサポートを提供します。

取引相手から提示された契約書について、そのリスクを正しく把握し、自社の利益を踏まえた提案、交渉を行うことも予防法務の重要な部分です。そして、このようなリーガルチェックは、単に契約書の文言のみをチェックして自社に有利な契約条項を提示すれば足りるというものではありません。取引の具体的場面を踏まえたうえで適用法令や必要な許認可の有無を確認すること、他の関連する契約書との整合性を検討すること、ビジネスの具体的なリスクを把握したうえでそれに対する対策を講じること等が必要であり、弁護士のノウハウと経験がサポートの品質を左右します。
弁護士法人咲くやこの花法律事務所では、企業法務に特化した弁護士が提供する顧問弁護士サービスで万全のサポートを提供します。

従業員の法的素養を高め、コンプライアンスの意識を高める従業員教育も、予防法務の根幹をなすテーマの1つです。弁護士法人咲くやこの花法律事務所では、顧問先の要望に応じ、その顧問先の事業にジャストフィットした社内研修等を行うことで、具体的な効果を実感できる研修の機会をご提供します。

▶参考情報：現場で役に立つコンプライアンス研修の実施方法

事業の安定した成長のためには、労務面の整備も必須です。弁護士法人咲くやこの花法律事務所は、企業の労務管理の分野について多くのサポート経験を有しています。トラブル時の裁判経験も踏まえた実践的なノウハウを駆使して、就業規則、雇用契約書、その他労務関連の整備を強力にサポートします。

職務権限規程、取締役会規程、内部通報規程、個人情報保護規程、広告審査規程その他各種社内規程の整備を進め、役職員が守るべき規律を明確にすることも予防法務の重要な取り組みです。弁護士法人咲くやこの花法律事務所では、社内規程の整備に精通した弁護士が専門知識を駆使して、IPOを見据える会社はもちろん、そうでない会社についても、これらの取り組みを支援します。

株主会議事録、取締役会議事録の整備も予防法務に関する重要テーマの1つです。弁護士法人咲くやこの花法律事務所では、株主総会、取締役会の運営実務に精通した弁護士がIPOを見据える会社はもちろん、そうでない会社についても、株主総会や取締役会の運営、議事録の整備の取り組みを支援します。

クレームの対応は誠実な対応が求められる場面も多い一方で、度を超えた過剰なクレームから従業員を守るカスタマーハラスメント対策の視点も必要になります。弁護士法人咲くやこの花法律事務所では、多種多様な業界のクレームについて弁護士が委任を受け、解決することで、顧問先をサポートしてきました。その経験も踏まえ、顧問先の事業内容や実情にベストフィットしたクレーム対応マニュアルの整備、クレーム対応体制の構築を支援します。

自社の債権について不払いのリスクをコントロールする仕組みを整備することも予防法務の取り組みの1つです。弁護士法人咲くやこの花法律事務所では、債権回収に関する豊富な実務経験を活かして、債権の保全、回収準備に関する予防法務の取り組みを支援します。

労働法分野、消費者法分野、会社法分野、知財分野、個人情報保護法関連、各種業法の改正への対応など、事業に関連する法改正への対応も予防法務の重要な課題です。弁護士法人咲くやこの花法律事務所では、多種多様な業界の顧問先をサポートしてきた経験から、常に最新の法改正、通達・ガイドラインに関する知識の研鑽を怠らず、顧問先の法改正対応をサポートします。

法令順守のために必要な取り組みは年々複雑化し、また重要性を増しています。弁護士法人咲くやこの花法律事務所では、労働法分野、消費者法分野、会社法分野、知財分野、個人情報保護法関連、各種業法などについて、顧問先の法令順守の取り組みを継続的に支援します。

事業の中核となる知的財産権の取得やその管理も、予防法務の重要な取り組みです。弁護士法人咲くやこの花法律事務所では、特許事務所とも連携し、顧問先の知的財産権の取得、管理をサポートします。